Formación Bonificada

El Sistema de Formación Continua:

La Formación Profesional Continua, uno de los tres subsistemas de Formación profesional existentes en España, está orientada a dotar a las empresas de recursos económicos para la formación de sus trabajadores y mejorar su competitividad.

Regulada y desarrollada por la publicación el día 31 de julio (B.O.E. nº 182) de la orden TAS 2307/2007 de 27 de julio y por el Real Decreto 395/2007 del 23 de marzo, se garantiza que todas las empresas que cotizan por la contingencia de la formación profesional, dispondrán de un crédito para el desarrollo de las acciones formativas, de manera que éstas sean totalmente GRATUITAS.

Todas las empresas disponen de un crédito anual para la Formación Continua que pueden utilizar durante todo el año natural y se lo pueden bonificar en sus cotizaciones a la Seguridad Social. Además se garantiza el derecho a la formación gratuita de los trabajadores.

Para ser beneficiario como empresa se ha de tener centro o centros de trabajo en el Estado español y se debe cotizar por la contingencia de formación profesional.

Formas de participación:.

Los destinatarios de las acciones formativas han de ser trabajadores asalariados que coticen a la Seguridad Social por el concepto de formación profesional (Consultar TC's).

¿Cómo sabe usted el crédito del que dispone su empresa? 

La LPGE para 2011 publicada en el BOE núm. 311, del día 23 de diciembre, recoge en su Disposición Adicional décimo quinta, la financiación para la Formación Profesional para el empleo correspondiente al año 2011:

DISPOSICIÓN ADICIONAL DÉCIMO QUINTA DE LA LEY 39/2010 DE 22 DE DICIEMBRE, DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO. FINANCIACIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO.

Las empresas cotizantes dispondrán de un crédito máximo que resultará de aplicar a su cuota ingresada por formación profesional, los siguientes porcentajes de bonificación:

  • De 1 a 9 trabajadores, la empresa dispone del 100% de su cuota de F.P.
    De 10 a 49 trabajadores, la empresa dispone del 75%
    De 50 a 249 trabajadores, la empresa dispone del 60%
    Con más de 250 trabajadores, la empresa dispone del 50%
  • En el caso de empresas de 1 a 5 trabajadores se establece una ayuda de 420 mínima de euros.
  • Para las empresas de nueva creación y las que abran nuevos centros, se establecerá una bonificación extra por trabajador de 65 euros.

Las empresas que concedan permisos individuales de formación dispondrán de un crédito adicional de hasta un 5% respecto de su crédito anual para formación continua.

¿Cómo se calcula el crédito de bonificación?:

El crédito de bonificación se genera en función del salario y del número de empleados que cotizan en el régimen general de la seguridad social. Podemos consultarlo en:

¿Cómo se bonifica el crédito para la formación continua?:

  • Los costes sufragados por las empresas para la formación de sus trabajadores se bonifican en las cuotas a la Seguridad Social.
  • En este sentido, el crédito para formación continua para cada empresa actúa como límite de las bonificaciones a efectuar con cargo a las cotizaciones a la Seguridad Social.

Aplicación de las bonificaciones en los documentos de cotización a la Seguridad Social

  • Las empresas, incluso en el supuesto de agrupación de éstas, son las únicas responsables de las bonificaciones establecidas en sus boletines de cotización.
  • Las empresas autorizadas a transmitir la relación nominal de trabajadores TC-2 mediante el sistema RED, reflejarán el importe de estas bonificaciones en los documentos de cotización como cualquier otro beneficio a cargo del Servicio Público de Empleo Estatal (INEM).
  • El resto de las empresas (TC-2 normalizado) deben realizar una declaración complementaria (exclusivamente a través del TC-1) que comprenderá únicamente el importe de las bonificaciones a que tengan derecho por este concepto (casilla 601), y que será tramitada conforme al procedimiento establecido para los saldos acreedores.

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